鶏のプログラミング揚げ

※この記事には個人の事情による意見が多分に含まれています
　人によって異なる意見になりうるため、意見の押し付けを行うものではなく、
　また意見の押し付けも受け付けません。あらかじめご了承ください。

今帰宅…

「この業界について思うところ」にて、アキラさんより「どう変わってほしいかの希望も語ってもらいたいですね」とご所望承り。
そのまえにまず、あんどちんさんの疑問「優良企業の基準はなんなのか」にお答えします。

これははっきりいって人それぞれだと思います。
とにかく金がほしい！金のためならなんだってやる！って人なら、
犯罪スレスレの、世間一般では白い目で見られるような仕事でも給料が高ければ
優良企業と判断するでしょうし。

んじゃ私はどうなのか、というと。
まず「プログラマとはどういう人間か」について、IT企業の経営者や幹部が
理解を示さなければならないと考えています。
もちろんプログラマも"人"ですから、さまざまな性格・性癖の人がいます。
しかし、そういう面ではなく「プログラマとして仕事をする」ということがどういうことなのか、
プログラマとして仕事をする際に発生する問題点・プログラマの技術によって生み出される利益を
把握・理解・反応を示さずにどうやって優良な職場環境・待遇を生み出せるというのでしょうか。

プログラマが自らその利点やプログラマたるものが何なのかを示さないといけない、という意見もあります。
確かにそういうことも必要ではあるでしょう。
しかしそれは、経営者が理解を示さないからそうせざるを得ない状況である、と私は思います。
本来ならば経営者が、自らが抱える社員について理解し、うまく能力を引き出し利益に変え、その恩恵を社員に還元する。
これこそが理想の経営者だと思いますし、「社員の理解」は経営者にとって義務とも言えると考えています。
単に収益が少ないからなかなかできない、のならまだわかりますが、そうでなくてもやらない・できない企業は多くあります。
それができないこと自体が、「体制に問題がある」と認識できなければ経営者としてのレベルは低いといわざるを得ません。

また、単なる事務処理の仕事であればこなした仕事量が評価となります。
しかし、これと同じ評価法でプログラマを評価していては、真のプログラマの価値は見出せませんし、
当然プログラマからも不満は出てくるでしょう。
そこで、技術によって評価することを私は望んでいます。アメリカでは一般的になりつつあることです
アメリカのプログラマは、自分が新たに開発した新技術は、誰にも教えません。
そして自分が勤務している会社に「売る」のです。そう、自分の技術が売れるということが、プログラマにとっては
何にも勝る喜び、そして勲章と言えるのではないでしょうか。

日本では建前としては存在していますが、その実は年功序列でこなした仕事量で評価されています。
どれだけすごい発明をしても、上司の手柄です。本人には「メシおごったるわ」くらいです。

『アメリカはアメリカ。日本じゃそんなの通用しない』と言う人もいます。
しかし、それこそが「日本企業の体制がおかしい」と言える根拠となるのではないでしょうか。

真に技術を追い求め、より上の技術で勝負しようとするプログラマであるならば、
「君は技術的に不足しているからクビだ」と言われても納得するのではないでしょうか。
少なくとも私はそれで納得し、おとなしく解雇されます。なにしろ自分の技術がしょぼかったのが悪いのですから。

現状に満足し、技術的にクビだといわれたときに仕事量やら営業の話やら持ち出して
必死に食い下がるプログラマがいたとしたら。その人に「自宅でプログラミングしてる？」とか
「パソコン好きなの？」と訊いてみるとよくわかります。きっと、
「いや、プログラムなんて仕事以外ではやってない」とか、「特に好きではない」と答えるでしょう。

IT業界で技術の向上を怠って生き残れる企業などありません。あったとすれば、
それは何かしら裏があります。
私は「本気でIT業界を駆け抜ける」企業が出てくることを望んでいます。