http://blogs.wankuma.com/nagise/archive/2007/09/22/97584.aspx
労務関係の情報はネット上にいくらでも転がっていますので、その辺りを見てもらえばいいのですが、
>簡単なのはノルマ達成のための残業を禁止することです。残業代の支払いをとめることで、残業代を稼ぐ戦略を封じることが出来ます。
これは間違いです。
会社が社員に残業を命じる場合には36協定を結んで、文書で明示的に支持する必要があります。
本来残業させないというのは常識で、残業させていること自体が恥なのです。なので、仕事が終われば会社に残らせない、帰らせるということを上司はする義務があります。
仕事の情報の持ち出し禁止とともに、強制退去させればサービス残業も発生しません。
これが世間の常識です。
#300%くらい誇張表現がありますが(^^;;;、計画生産できる会社ではある程度意識はされているはずです。
##そこで社員は早く帰らされ、外注はこき使われたり
###指揮権がないのに残業させたりとわけのわからない矛盾の塊に突っ込むわけですが
####そもそも意味のない残業やめれば雇用率も5%くらい跳ね上がるようにも思うわけですが