かつのりの日記２

# re: 人材派遣協会いわく「派遣は格差社会の元凶ではない」 2007/08/25 18:30 凪瀬

デメリットも把握した上でメリットのほうが大きいと見て選択するならいいんでしょうが、選択の余地がないから派遣ってのは健全ではないでしょうね。

私は会社になんら期待もってないし頼る気もない人間なんでフリーの身が合っています。

# re: 人材派遣協会いわく「派遣は格差社会の元凶ではない」 2007/08/25 19:26 かつのり

派遣とフリーは違いますからね。
フリーで稼げる人はフリーという選択を行えるわけですが、
派遣という選択肢しか残されていない、教育も行われない、となると、
この先も派遣という道しか残されていなかったりします。
下手すると派遣での仕事内容がキャリア扱いしてくれなかったりしますよね。

自分も技術系でフリーでやっていきたいと思ってた時期もあります。
でも派遣はちょっとありえないですね。

# re: 人材派遣協会いわく「派遣は格差社会の元凶ではない」 2007/08/25 19:56 片桐

まさしく、私は人買い屋の元締めやってます。
人材派遣事業認可もってますんでね、うち。

まー、諸悪の根源ってとこでしょうか（笑）

人材派遣といっても、ITだけに限った世界ではなく、それこそ刺身のパックに食用菊乗せるのも、夏に牧草刈ってサイロにつめるのも、老人宅まわってお風呂のお手伝いをするのも、決算時期に簿記資格者にお願いしてまとめて決算書を作るのも、火噴いたデスマのプロジェクトにリーダーほりこんで鎮火させるのも、そこに派遣会社が介在し、契約書を交わし、雇用者と非雇用の関係ができればそれは人材派遣会社の事業であり、派遣労働者が働く、ということをさします。ソース先の記事は総括した「派遣事業」の現状、ピンからキリまでの派遣のシゴトをさしての、「ワーキングプア」という問題に関するコメントだと私は思いますよ。

つまり、一口に「派遣」といっても職種によって大きな隔たりがあるということを見失うと話がややこしくなるかなぁ、と。少なくとも、IT関連人材派遣会社は、「人」、「プロフェッショナルのスキルを売る」のが仕事です。雇用者にとって、人材を育てる総括的なコスト＜現在の案件や問題を乗り越えるためにスキルに払うコスト、という答えが出た時点で、フリー契約、派遣契約に流れるのは至極に自然です。背景には、IT業界で終身雇用が廃れてしまった、というのがあるのですけれどね。

自由に働きたい、自分の持てる時間の範囲で働きたい、条件は厳しいけれどその分をスキルで補って少しでもいいから食べていくために働きたい、そんな人達が働けるために起こしたのが、今の私の会社です。たとえそれが全体人口の１％に満たないとしても、必要だと思っています。誰もが、いつまでも健康でリストラなんて何のその、で正社員の座に居続けられるわけではないのですから。

なので、一概に「派遣」を嫌わんでほしいなぁ（ぼそ）

# re: 人材派遣協会いわく「派遣は格差社会の元凶ではない」 2007/08/25 19:57 片桐

あー、逆（＾＾；；

人材を育てる総括的なコスト＞現在の案件や問題を乗り越えるためにスキルに払うコスト

大事なとこ逆にしてごめんなさいです＜おい

# re: 人材派遣協会いわく「派遣は格差社会の元凶ではない」 2007/08/25 20:20 えムナウ

>IT業界で終身雇用が廃れてしまった
一般のIT業界のサラリーマンには、この言葉はショックなんではないでしょうか？
40代や50代の自分はどうなっているのか一気に不安になるのではないかと心配です。

私はフリーですが48でしっかりソフトウェアデベロッパーの第一線を走っている自負があります。
そういう意味ではソフトウェアデベロッパーに年齢による定年はありません。

管理業務につくような役職にならなければいけないという強迫観念にとらわれさせる企業も多いようなのでなんともなんですが・・・

# re: 人材派遣協会いわく「派遣は格差社会の元凶ではない」 2007/08/25 20:26 裏口

逆の立場から一言。
中小規模のSI企業では、その時々の案件の状況によって正規
の社員だけでは厳しいことがしばしば発生します。
派遣会社はその際のバッファなので無くなると困ります。
#　迎え入れる側では良いスキルの方は手放したくないので
#　契約条件を上げながら継続して頂くケースは多いです。
#　中には転職して迎え入れるケースもあったりしますので
#　柔軟に考えても良いと思いますね。

# re: 人材派遣協会いわく「派遣は格差社会の元凶ではない」 2007/08/25 20:44 凪瀬

んー。今でこそ独立していますが、自分も派遣時代があったもので。
極論かもしれませんが、派遣も個人事業主も独立起業でも、変わらないと思うのですよね。
違ったことといえば、契約更新の際のパワーバランスぐらいですかねぇ…。

# re: 人材派遣協会いわく「派遣は格差社会の元凶ではない」 2007/08/26 3:12 えムナウ

>派遣も個人事業主も独立起業でも、変わらないと思うのですよね。
>違ったことといえば、契約更新の際のパワーバランスぐらいですかねぇ…。
これは、請負契約じゃなくて派遣契約の場合ですよね。
私は請負契約中心なのでまた違うかもしれません。
＃まぁ請負の次の仕事受注と派遣の契約更新とは大差ないのかもしれませんが。

# re: 人材派遣協会いわく「派遣は格差社会の元凶ではない」 2007/08/26 5:56 かつのり

＞片桐さん
自分も考えた事がありますし、凪瀬さんのように、
自ら選択するための選択肢としては必要かもしれません。
今はちょっと過剰かなと思うケースもありますが。

IT技術者派遣ってまた少々違ってくると思うので、
皆さんが「そんなに悪いものでもない」と感じるのも分かる気がするのですが、
最近のIT系の求人を見る限り、あまりにも過剰供給な気がします。

最近の派遣禁止先への派遣行為や、謎の「XX費」と称したピンはね、
日雇い派遣とかまでなると、本当にひどいなと思いますね。


＞裏口さん
長期的な派遣を受け入れる場合、要請があれば直接雇用する必要がありますが、
それをやっているのであれば、受け入れ側としては問題ないでしょうね。
でも派遣を雇用の為のつまみ食いのために利用するのは、どうかなと思うのですよ。
ニーズがあってサービスもあれば利用したくなるのはわかるんですが・・・

# re: 人材派遣協会いわく「派遣は格差社会の元凶ではない」 2007/08/27 22:59 Jitta

ん。。。IT に限っても、派遣がなくなったからって正規雇用が増えるとは思いません。理由は簡単。コストが違う。

　社員8人が、毎日1時間ずつ残業しているとします。すると、9人目を雇って残業時間を0にできる？正規の社員を雇うと、そこにはその人に払う給与の他に、雇用保険、社会保険料、年金など、その他のコストがかかってきます。このため、仕事量的には9人目が雇えるかもしれません。しかし、収支のバランスを考えると、雇えないでしょう。
　企業側にかかるそういったコストを見ていないのではないか？と思います。パートやアルバイトの場合、こういったその他のコストが低く抑えられます。派遣も同じ。しかし、派遣の場合、派遣元の会社に正社員として雇われている場合も多いです。この場合、派遣元の会社がそういったコストをかけているわけです。派遣元の会社のせいにするのも、何だかなぁ．．．むしろ、派遣会社の場合、社員に仕事を与える義務があります。しかし、パートやアルバイトにはそういった保証はない。この面で見ると、派遣業があることで、ワーキングプアな人口が抑えられていると見ることができるかもしれません。いや、仕事がなくなればそれは「ワーキング」じゃない、と言うけど。

　私は、（昔の）従業員が考え無しに賃上げを要求し続けた、当然の結果だと思います。日本の人件費の高さは異常でしょう。いや、人件費だけじゃないけど。（結局、人件費が価格に跳ね返っていると考える。）

　理由はそっちじゃなく、「便利になりすぎた」ことじゃないでしょうか。便利になりすぎて、より便利を追求するあまり、いろんなことの意義を見失ってしまったこと。そこに問題があると思います。

# re: 人材派遣協会いわく「派遣は格差社会の元凶ではない」 2012/09/20 19:07 ＵＭ

今の若者の失業率の多さは、派遣が明らかに関係してそうですけどね。
実力次第でと嘘をいいながら、若者に努力だけ課して、見合わない報酬と保証。
せめて、実力社会で起業しようというならわからなくもないですが、派遣を言い働き方のような嘘をついてきた結果が現在でしょうね。
最近は、アルバイトすら派遣業者がはいってきてるようですが、ここまでくると仕事紹介してやってるんだから！という言い訳もできませんね。単純に仕事と労働者の間を塞いでるだけ。

# re: 人材派遣協会いわく「派遣は格差社会の元凶ではない」 2012/10/25 9:18 ショボン

仰る通り。

ピンハネ会社の社長だの役員だのは「人道に対する罪」で
縛り首にすべき。
腐りきって硬直しきった社会にはいっぺんちゃぶ台返しが必要です。