新人研修

無気力からの脱出

ゆき — Mon, 02 Jun 2008 22:10:00 GMT

約30日あった研修も無事終わり、
その後しばらく無気力状態でした。

研修の最終日には打ち上げがあって
打ち上げ代は新人の子たちが出してくれて
ささやかなプレゼントまで頂きました。

こんなに嬉しいことがあったのにもかかわらず、次の日から無気力な日々が続きました。

研修ではそれなりに厳しくかっこいい事も言っていたと思います。

何割かには良い影響を与えてらしく、
毎月1冊は書籍（専門書、技術書）を読みますだとか、
ゆきさんみたいになりたいですとか、追いつけるように頑張りますとかなんとか
嬉しくも恥ずかしくなるような事を言ってくれました。

嬉しいのだけれども無気力の原因はこれだろうなと思います。

そんな目指してもらえるほど全力で努力もできていないし、
決意が何度崩れ、今日こそはとか、これからは違うとか何度言ったことか。

それとなく技術書読んだり勉強会に出たりしてやってきたけど、
そろそろ明確な目標、芯が必要になってくるなと思う今日この頃。

けど、昔のメールを見ていたら
もう３年目になったから明確な目標が必要だよねって同期にメールを出していました。

うーん、変わっていない。

とまぁ愚痴ばかりはいていても何も変わらないので
これをエントリをきっかけにして無気力から脱出です。

無気力から脱出できたからエントリを書いたのかも。

うーん、どっちでもいいか。

新人研修、１５日目　グループ演習

ゆき — Wed, 07 May 2008 22:12:00 GMT

今日から残りはずっとグループ演習です。

システムの概要を説明したので、明日からは基本的にフリーです。
ようやく本業の仕事を内職ですることができます。

先月から研修を担当する事になったのですが、
やはり今までみたいな開発とは勝手が違い、気持ち的にも余裕を持つことができませんでした。

ですので、RSSやメールはありえないぐらい溜まっていました。

幸い、GWの4連休のうち、2連休、出勤、休日といった感じでとれ
家の大掃除やRSS、メールの消化などなどを実施し、毎日の勉強計画も何とか立てる事ができ
今日からしばらく普通の生活ができそうです。

本棚を整理して、積読がどれくらいあるか整理したら約５０冊ありました。
いつのまにこんなにたまっていたんでしょうか。

粛々と処理していって、久しく滞っていた感想でも書いていきたいと思います。

新人研修、１４日目　発表

ゆき — Fri, 02 May 2008 23:23:00 GMT

課題に対する工夫や失敗、研修全体を通して学んだ事などを発表してもらいました。

新人さんからの意見でベストプレゼンターを選ぶことになったのですが、
私が一番良いなと思った人が、みんなからの評価も高く、見事に一位になりました。

それ以外はかなり票が割れて、どんぐりの背比べでした。

帰りは新人の子たちと晩飯を食べてからカラオケに行ったのですが、
なんか声量が上がったような気がしました。

やっぱり３週間も人前で話していると発声も良くなってくるものなんですかね。

思いがけないところで成長できてうれしかったです。

新人研修、１３日目　個性

ゆき — Thu, 01 May 2008 21:46:00 GMT

課題を与えプログラミングをさせると出来上がりのコードは十人十色です。
本当に自由というか個性的なコードを書いてくれます。

発表資料としてパワポを利用してもらっているのですが、これまた個性たっぷりです。

背景スライドすら誰一人としてかぶらない。

そして不必要なくらいのアニメーション。

なんか初めてのときは動かせるものは動かしたくなってしまうのですよね。

あとは文字が小さいとか、背景、文字色がプロジェクタで映すとみにくいとか、一スライドに文字が多すぎるなどなど
色々指摘事項はあるのですが、失敗する前に言うと効果が薄くなるので我慢我慢です。

新人研修、１２日目　ソースコードレビュー

ゆき — Wed, 30 Apr 2008 23:54:00 GMT

今週は前半戦終了に向けての課題制作中です。

みんなのソースコードをレビューしましょうという事で、研修の相方とともに
担当を半々に分けて一人ずつレビューをしていきました。

当然、指摘すべき事はたくさんあります。
また何で元の記述がダメでこうしないといけないのかという必要性を懇々と説いていく必要もありました。

当初の見積もりでは一人５分とバッファ込みで２時間ぐらいで終わるかなと踏んでいたのですが、
最終的に４時間もかかっちゃいました。

汚いソースと非効率な組み方が多いので、読むのも面倒で結構疲れました。

いまどきの学校はC言語の授業でポインタを教えない場合があるみたい

ゆき — Tue, 29 Apr 2008 09:24:00 GMT

新人さんにきいてビックリしました。

研修の初日にC言語をやったことがある人と聞くと大半の人が手をあげました。
ポインタを理解している人と聞くと大半の人が手をおろしました。

やっぱりポインタは難しいのかなぁと思い、休憩時間に新人さんに尋ねてみたら
最近の学校ではポインタは難しいという理由で授業内容に含まれていなかったそうな。

大半の大学、専門学校ではC言語の授業でポインタを教えていると信じたいところですが、
何だかなぁと思いました。

新人研修、１１日目　適材適所を考えるのは疲れる

ゆき — Mon, 28 Apr 2008 22:45:00 GMT

せっかく技術研修を担当しているということで
実際に配属される部署内の各チームに誰が向くとかそういった話をしています。

くじ引きで決めないので、適材適所にいつもよりは近づくかも知れません。

けど真剣に決めようとすればするほど、その人の人生に影響を与える選択をしている事になる気がして
結構、しんどくなってきます。

実際、うまく配属できたとしても悪いとこにいたら１年で辞めたのが２年になるだけかも知れない。
この人はこのチームがいいと判断して配属させて、実際すぐにやめたりなんかしたら申し訳ない気持ちでいっぱいになりそう。

こういう作業も慣れがあって、終わる頃にはきっと適切に対応できる自分になっているのかもしれません。

研修を担当してからは今までにない疲れを感じることができるので、良い経験ができていると思います。

新人研修、１０日目　完全に理解しようとするなといいたい

ゆき — Fri, 25 Apr 2008 22:16:00 GMT

一度聞いただけで完全に理解できるなんてそんなの天才だと思います。

効率的に学びたいのか、すぐに理解しないといけないと思っているように感じます。
学校の試験じゃないんだから暗記したからといってプログラミングが上達するはずはないのに
どうも１００点を取ろうとしているようです。

新人の子たちには、なんとなく覚えている、理解している状態で何年か勉強していたら
何かをきっかけに、今までの知識がつながる時がくるから完璧な理解なんて考えるなと言っています。

僕は基本的にプログラミングは独学でした。
学校とかで教えてもらうのはペースが遅すぎてほとんど聞いていませんでした。
教えてもらうより、自分で試して疑問に思ったことを確認するほうが勉強になる。

実書籍を購入して何もよくわからずひたすら打っては試し、変更しては試してをただ繰り返していただけです。

本当は研修も書籍を与えてひたすら打って行けといいたいですが、
それだと研修にならないから難しいものです。

新人研修、９日目初任給前日

ゆき — Thu, 24 Apr 2008 22:36:00 GMT

新人研修が始まって、今日は一番疲れが出ました。
明日で休みだと思って気を抜いてしまったのかもしれません。

定時後は、研修の後始末をしてから普段社外に出ている上司との近況報告会。
いろいろと言いたいことを言えたので、ちょっとすっきりしました。

明日はいよいよ新人の子たちが待ち望んでいる給料日。
明日はきっとみんな元気になるはずだから研修も良い感じになるかもしれませんね。

何人かは初任給で家族に何かプレゼントするみたいです。
いいですね。微笑ましくて。

今月はまだわからないけど、今年はいくら昇給するのか期待と不安でいっぱいです。

新人研修、八日目成長を感じ始めた人が増えてきた

ゆき — Wed, 23 Apr 2008 21:59:00 GMT

いいですね。人が成長しているのを見れるのって。
みんな早朝や帰宅してから予習、復習をしてくれているようです。

けど、現場に配属されると勉強を一切しない先輩の影響を受けてしまわないかが心配です。

それにある程度慣れてくると別に自宅とかで勉強しなくてもとりあえず仕事はできるようになってくる。
そっからが勝負だと思います。

本当はずっと勉強なんですけどね。
技術的な話もそうですが、向上心を持ち続けてくれるように
仕事に対する考え方を何とか研修中に伝えたいところです。

新人研修

無気力からの脱出

新人研修、１５日目 グループ演習

新人研修、１４日目 発表

新人研修、１３日目 個性

新人研修、１２日目 ソースコードレビュー

いまどきの学校はC言語の授業でポインタを教えない場合があるみたい

新人研修、１１日目 適材適所を考えるのは疲れる

新人研修、１０日目 完全に理解しようとするなといいたい

新人研修、９日目 初任給前日

新人研修、八日目 成長を感じ始めた人が増えてきた