経営者は持続的な成長やより良いサービス提供のために
社員に投資をして能力を向上させる必要がある。
社員の努力に任せるのはよくない。
上司はより良い成果やプロジェクトを成功させるために
部下のモチベーションを向上させ、部下を教育する必要がある。
部下に仕事を押し付けて教育を放棄するのはよくない。
部下はより良い成果や自身の人生のために
組織から与えられた仕事を自分の仕事ととらえて可能な限り努力する必要がある。
受動的に仕事をしたり、上司や会社に教育を求めて頼りすぎてはいけない。
うちの社員は努力が足りない。
うちの上司は無能で無責任だ。
うちの部下は我儘ばかり言う。
うちの組織は未来がない。
一度悪しきスパイラルに落ちると中々抜け出せないし、気付けない気がする。
抜け出す方法は誰かが変わることだと思う。
ただ、みんな誰かが変われと願っているところが難しいところ。
こんな感じで一人一人の意識を変えていかないと組織は変わらないんだろうなと思う今日この頃です。
投稿日時 : 2008年1月16日 22:00