雑用係の戯れ言

わんくま雑用係（でも基本おさぼり）なちゅきです。
#ただしくは、本職が雑用係orz

紹介記事を読んでみましたです。日本のIT業界ってプロジェクト管理の手法だけでなく、業界構造もなんとなく建築業界の真似事をしているので、同じようなことはいずれ起きるのだろうなぁ、なんてのはつくづく思わされました。
中小企業の淘汰、公共事業・単価減少によるパイの奪い合い。etc

ただ、イノベーションがないのいうのはどうなんだろうなぁ、と思ってしまいました。
＃確かに枯れた技術に固執するところはあるし、下手すれば情報だけだとお客さんのほうが良く知っていることがあったりしますしね（Web情報の良い面しか知らないので、何故採用しないかの説明が面倒＾＾；)

SIerに絶望していってしまった方々に聞くと、どっちかというと以前よりさらに先進的な内容でなくなった方が多いような気がします。なかなかキャリアって難しいですね...

屈強な...→建設土木
ひ弱な...→IT業界

なんてイメージが定まってしまわないよう、われわれがアピールしていかなければ、なんて思ってますです。
思っているだけなのが問題なんですけれどね。なんとか楽しさを伝えていかなければ...
・おうちに帰らなくても高性能のPCと戯れることができます。
・最新の開発機器を会社の金で調達できます。
・高速なネットワーク環境が整っています。（でもフィルタリング付き＾＾；）
・会社の金でセミナーなどに参加して学習する機会がいっぱいあります
上記の条件をすべて満たせる人はそもそも不満なんかないんでしょうが＾＾；
＃他業種に比べればかなりマシなのじゃないかなと思うのですけれどねぇ...

ニッポンIT業界絶望論

IT 業界のジレンマ

SIerって楽しいよ。来たれ学生さん

ある3次請けの独立系中堅SIer企業の例ですが、経営方針なのか技術力がないのか、受託開発が出来ずに大手もしくは実力のある中堅SIerに技術者を全員常駐派遣させているそうです。
4月に入社した新入社員を僅か1週間で大手、中堅SIerに派遣させてOJTという研修の名をもとに実務（実務といってもテスト要員）をしているそうです。
新入社員であれば入社前に情報の基礎を教えて、入社後にビジネスマナーと技術的な実地研修の上で先輩エンジニアのもとにOJTで開発業務に携わると思いますが（私の新入社員のときは三ヶ月間研修を受けました）、社会人教育もままならない状態で客先常駐させるのはどうかと思います。
新入社員の1/3が半年以内に退職していること、教育に全く力を入れていない企業のため、新卒でこの企業に入社して管理職になった社員の教育のノウハウが大変貧弱であるため、中途採用のエンジニアが大量に退職しており、企業に残ったエンジニアの技術レベルが大変低いそうですし、企業に残っている技術力などありません。

上記の例の中堅独立系SIerが実は結構多いのもSI業界が不人気な理由のひとつではないかと思います。

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