ネタもと→あまりにも笑えるので覚え書き（がるの健忘録）

いやいや、その記事より、その記事のコメントにある、大阪府関連労働組合連合会から提出された要望書の方が笑えますよ、と。笑えすぎて、暗くなるかもしれないけど。

このへんから、参照できるらしい。以下、引用しながら突っ込み。丸数字や数字間のスペース、改行位置などは修正しています。

１ ． 労使慣行を遵守し、労使間の確認事項を遵守すること。また、一切の不平等扱いを ただちに解消すること。

ま、これは、普通ですね。「一切の不平等扱い」ってのがなんなのか、明確になっていないのが笑えるけど。

２ ． 府関係職員の賃金の切り下げ・賃金抑制を改め、賃金・諸手当の抜本的改善、賃金 体系の改善を行うこと。

( 1 ) 大阪府及び府関係職場に働く全ての労働者の基本賃金について、月額１ 万円以上（ 非常勤職員については、時間額100円以上） 引き上げること。また、府関係職場に働く全ての労働者の基本賃金を「時間額1,000円以上」「日額7,400円以上」「月額150,000円以上」にすること。

( 2) 「民間給与実態調査」にかかわる従業員規模１ ０ ０ 人未満の調査結果については、勧告に反映させないよう人事院や国及び大阪府人事委員会に働きかけること。

( 3) 大阪府職員の昇任昇格制度を抜本的に見直し、誰もが行政職6級の水準に到達できるよう改善すること。また、定期昇給の２４月延伸の早期復元措置について明確にすること。また、２４月延伸等による不均衡・不合理を早期に是正すること。

( 4 ) 新規採用者が自立して生活できるよう、初任給を大幅に引き上げるとともに５号引下げ措置を廃止すること。また、現業職員の差別的賃金を是正すること。

( 5) 地域手当の府下一律１５％ 支給の条例化を行うとともに、水準を引き上げること。

( 6 ) 退職手当の調整額を廃止し、06年3月31日現在の水準を維持すること。

( 7 ) 扶養手当（ 3人目以降）、教員特殊業務手当（ 部活動手当） など、諸手当を改善すること。

( 8 )子ども家庭センターの職員に調整額を導入すること。また、税務手当及び放射線取扱手当を調整額に移行すること。

すげ。。。

なんていうか。「大阪府」という会社が、破綻しかけていることをわかっているのかな、これは？

(1)なんて、すごいね。全職員について、月額1万円以上の賃上げ要求ですよ。そんな無茶いう組合って、ありですか？破綻しかけているのに？

３ ． 給与・任用制度について、次の要求を実現すること。

( 1 ) 「副主査」任用については次のことを実現すること。

(1) すべての職員を30歳で「副主査」に任用し、任用年齢に差をつけないこと。

(2) 旧4級適用者、効果停止者は直ちに任用すること。

(3) 「年齢区分」や「申出」は廃止すること。また、配席順や職員録の記載は変更しないこと。

( 2 ) 「総括実習助手」「総括寄宿舎指導員」の任用を改善すること。また、誰もが教育職２ 級に格付けされるようにすること。

( 3 ) 「主査選考制度の改善」については次のことを実現すること。

(1) 行政職主査級昇任考査においては、昇任枠の大幅な拡大を行うとともに、選考により遅くとも41歳で主査級に昇任させること。

(2) 技術系職員等の主査級昇任時期の早期化と昇任枠の拡大、到達最高ポストの拡大を行うこと。

(3) 現業職員、少数職種など職種間・部局間の昇任格差を解消すること。

(4) 学校現業職員の主査設置に向け直ちに協議を開始すること。

( 4 ) 障害児学校・学級に係る「給料の調整額」の廃止を撤回すること。

な、な、な、なんという、「平等という仮面をかぶった不平等」！！誰もが30歳になったら「副主査」ですか。能力に関係なく？それとも、「最低ラインをそろえろ」って事ですか？これを見るに、最初の「不平等の是正」というのは、こういう事ですかね。

で、なんですか？「遅くとも41歳で主査級に昇任させる」ですって？能力関係なく？いや、仕事しない人を知っているのでね。って、大阪府じゃないけど。うちの妻は、そのワリを食って大変なんですよ。で、そいつは、妻よりも高給取りだという、もう、何とも。。。

( 4 ) の、「障害児学校・学級に係る「給料の調整額」の廃止を撤回すること」については、賛成します。

４ ． 一時金の時限的カットを中止し、夏季手当を引き上げ６ 月２ ９ 日に支給すること。「職務段階別加算」を改め、全職員に一律に加算すること。07年度からの勤勉手当への「評価結果」の反映、扶養手当の算出基礎からの除外を撤回すること。

５ ．「評価・育成システム」「新人事評価制度」の「評価結果」の賃金リンクは撤回すること。また、「評価・育成システム」は子どもと教育を歪める重大な問題を含むものであり廃止・撤回すること。「新人事評価制度」の抜本的見直しを行い、(1) すべての評価項目・結果についての全面開示、(2) 全職員を対象にした下からの評価、(3) 評価結果変更権限を持つ労働組合が参加する不服審査機関の設置、(4) 評価結果の職種別、男女別、部課別などの結果の公表、(5) 評価者研修の充実と組合役員の傍聴参加を実現すること。

ちょ！！！いや、もう、笑えなくなってきたよ。。。

「子供と教育を歪める」ってのが、なぜなのかわからないけど、まぁ、そこはそっとしておこう。で、なに？評価項目や結果の開示は、わかる、と。下からの評価って、何？下級職員が、自分の上司を評価するって事？ああ、それはいいんじゃない？それから、評価結果変更権限を持つって、ちょｗｗｗｗ 不服審査機関があるのは、いいことだと思うよ。評価者研修の充実ってのもね。でも、組合を作っちゃいけない公務員に、「組合員の」って、何？

はぁ、疲れてきた。

以降については、また後日。。。気力があれば。