たぶん、どこの会社でも、規模の大なり小なりは違っても、あると思う。
私が今いる会社でも、やはりあったんだけど。
なんというか。まず、「セクシャル・ハラスメントと、痴漢行為の違いを理解しましょう」ってのが、第一。体に触ったら（場所などにもよるけど）痴漢行為ですから。この辺、マスゴミが履き違えているんですよね。そんなメディアは、ホント、ゴミですから。
次に、判断するなら、ちゃんと状況を聞きましょう。じゃんぬさんのところで、痴漢行為のでっち上げが取り上げられたことがあるけど、きょうび、痴漢やセクハラだって言うと、“被害者”側の言うことしか聞かれないんですよね。何年か前のテレビ ドラマであったことだけど、さえない上司が若い女性社員の肩を「どうもありがとうね」と言いながら叩くと、その女性が「私、そういうの嫌いなんです」。若手のイケメン風男性社員が「じゃぁ、期待してるから」といいながら叩くと、「はい（ハート＆キラキラ目）」。それ、差別ですから。
三つ目。権利には義務と責任が伴うことを知りましょう。することを選択することは出来ますが、選択の結果を選択することは出来ないことを知りましょう。義務や責任を放棄して権利だけ主張するのは、ただのわがままですから。選択の結果を選択できるなら、世の中混沌としてしまいますから。
投稿日時 : 2007年1月14日 20:50