唐突な話題ですが、私は会社に所属している以上「帰属意識」は少なからず持つべきだと考えています。私の親世代の方々 (私は末っ子なので団塊世代に近い) は、帰属意識が強かったと聞いています。(本当かどうかは知りません) しかし、最近は経営者より労働者の方が力が強いようで (法的な意味合いが強いです。DQN 会社だと逆になります) どうも好き勝手する社員が多いような気がします。
仮に派遣社員であったとしても、会社の看板を背負って出向していることを忘れてはなりません。何と言いますか、明らかに会社に迷惑をかかるとわかりきっていることをするなと言いたいです。(労組にまで迷惑かかるパターンも多い) もっと簡潔に言うと自己中はやめなさいと。イヤならば、外注になるか起業してくださいとさえ思います。(厳しいでしょうか?)
# それをどうにかするのが「お仕事」という立場の人は、こんなことを言ってはイケマセン。
それと、言葉遊びに近いのですが「貴族意識」を持ちすぎるのもダメですね。大企業に多いですが、自分たちの会社が絶対的に優れていると思い込み、それに頼るのはやめた方が良いです。まあ、それでもイケてしまえるパターンが多いだけに、時と場合にも依るのでしょうけど。
あとは「エリート意識」というのがありますが、これは微妙です。自身の中だけで完結している (Private) ならば、仕事に責任を持つでしょうから大いに結構だと思います。しかし、それを外部にひけらかしてはダメだと思います。エリート意識過剰人間はタチが悪いです。しかも、そういう人に限って人並み程度だったり、勉強 'だけ' できるというパターンが多いです。
隠れテキスト : そういう意味では、某 M な受賞物も微妙です。当人はそのつもりはなくても、周りからはそう見えていないかもしれません。名乗るのは勇気も必要ですし緊張感も付きまといます。名乗っている人は立派だと思います。その勇気がなかったり、誤解されるのがイヤであれば、自分の中で留めておいた方が良いかもしれません。... ... という内容を、新しく加わった方とメールしていました。