引き抜きの話は社交辞令の場合も多い

この業界は出向という名の、派遣 (偽装派遣含むw) が多いのはご存知かと思います。
そして、出向先で「引き抜き」の話が出ることも少なくありません。

特に今は、大手企業でも人手不足であり、経験者であれば教育の手間もかからないので声もかかりやすいでしょう。
私自身は出向していない人 (自社にいる人) なのですが、それでも声がかかるほどに人手不足なところが多いようです。
(どこかの新聞で見たのですが、ここ最近の東海三県は日本で最も忙しい地域らしい)

ただ、この引き抜きの話、社交辞令の場合も多いのでご注意あれ、です。
もし、先方が本気だったら、少し食いついた時に具体的な時期や金額などのお話が出るハズです。

私の後輩に「引き抜きの話があった」と喜んでいた子がいたのですが、具体的な話が出ずそのままだったり。
社交辞令でもそういう話がある以上、心証は良いとは思いますが...

永井秀和「単におだてられてるだけだぞ... 気を付けろ...!!」

まあ、私も昔は外注さんに良くやっていましたねw

投稿日時 : 2006年8月28日 9:04

# re: 引き抜きの話は社交辞令の場合も多い 2006/08/28 11:02 ひろれい

(;`ｰ´)o／￣￣￣￣￣￣~ >°))))彡)

# re: 引き抜きの話は社交辞令の場合も多い 2006/08/28 11:58 じゃんぬ

ここでの釣りはご遠慮ください。

# re: 引き抜きの話は社交辞令の場合も多い 2006/08/28 12:38 自信過剰君

かと思って、話半分に聴いてたら先方、本気だったりする事もあったり。
忘れた頃に、今の給料訊かれたり、暇な日を訊かれたり。（面接？）
結局、相手の真意を読み取れるか否か、でしょうね。

相手がじゃんぬさんだったら、私も釣り上げたいです。

# re: 引き抜きの話は社交辞令の場合も多い 2006/08/28 15:39 Ｒ・田中一郎

♪( ￣ー￣)o／￣￣￣~ >°))))彡) イレグイダゼ

Σ（！￣□￣）o／￣￣￣~ >°))))彡)

（￣△￣；）)))))))￣￣￣~ >°))))彡)

お給料が高くなると、その分働かないといけなくなるので、僕は常にお断りしてます。
まぁ、田舎じゃあんまりそういう話も無いのですけれどもｗ

# re: 引き抜きの話は社交辞令の場合も多い 2006/08/28 17:36 アクア

ちょっと前に、自分の社のシステム導入を行う件でソフトハウスさんと仕様の検討した際に、
(うちの会社は普通の製造業なんでシステムは外注)

「アクア(本名に変換)さんて、本当にお詳しいですね、SEでうちに来ませんか？」
と言われてちょっぴり嬉しかった。
そのあとに続けて、
｢あんまりお詳しいと価格交渉しづらいですね。｣
といわれ、
あぁ、これはヘッドハントじゃなくて『黙って買え』っていうことか…と

…少し多めに値引き交渉しました。

# re: 引き抜きの話は社交辞令の場合も多い 2006/08/28 17:54 じゃんぬ

＞自信過剰君 (さん?)
そのままほかっておいて、しつこく話がくるようであれば本気でしょうね。
その場だけであれば、やはり社交辞令だと思います。

私を釣り上げ? (w

# re: 引き抜きの話は社交辞令の場合も多い 2006/08/28 17:56 じゃんぬ

＞R・田中一郎さん
まあ、今の会社に何かなければ普通は断るでしょうね。
本当に優秀な人は、'会社にしがみつく必要がない' わけですから、
先が見えない話にホイホイついていくより、自分で探すでしょう。

逆に迷って「どうしよう」などと考える人は、
用心深いというよりは、会社にしがみついていると言わざるを得ません。

そういう人に限って、対会社に「賃金あげろ」と文句を言うわけですが、
会社側としても、そんな人の賃金などあげられません。
というか、個人交渉は労使協定違反なのでやめてくださーい。

# re: 引き抜きの話は社交辞令の場合も多い 2006/08/28 22:20 ひろれい

＞じゃんぬさん

納竿 m(_ _)m

釣堀に行きますｗ

＞自信過剰君さん

じゃんぬさんは「ヌシ」なので、簡単には釣れませんｗ

# re: 引き抜きの話は社交辞令の場合も多い 2006/08/29 8:57 じゃんぬ

＞アクアさん
単価交渉の場で、やったことがあります。
「はい、高いですよ」と突っ返しても笑いが取れますよ。

＞ひろれいさん
今、声がかかっているので移籍しようかなんて思っているんですけどねw

# 引き抜きの話が来ているわけで... 2006/08/29 18:32 じゃんぬねっと日誌

引き抜きの話が来ているわけで...

# re: 引き抜きの話は社交辞令の場合も多い 2006/08/29 22:39 Ｒ・田中一郎

＞本当に優秀な人は、'会社にしがみつく必要がない' わけ

そうですね。１人でも食っていけますからねぇ。

＞そういう人に限って、対会社に「賃金あげろ」と文句を言

僕の場合は、今の会社は２つ目ですが、二つとも会社側から賃金を上げると言われました。
ちなみにどちらも断ったんですが、上げられちゃいましたｗ
しかも、組合員だと規定内の賃金しか支払えないから、と言われて組合まで辞めさせられましたっけ^^;

# re: 引き抜きの話は社交辞令の場合も多い 2006/08/30 0:29 アクア

Ｒ・田中一郎さん

組合の管理下の元の規定の賃金って意味あるの？と思ってしまいます。

私自身が組合が存在しないような中小企業ばかりでしたので、頼ろうにも頼れなかったというオチですが…

# re: 引き抜きの話は社交辞令の場合も多い 2006/08/30 2:52 Ｒ・田中一郎

＞組合の管理下の元の規定の賃金って意味あるの？と思って
しまいます。

主旨がよく理解できていないかもしれませんが・・・

一応、評価レベルと号俸の中で、賃金が細かく分かれていたのですが、最低の評価でも一定の生活ができるような額という設定になっているのです。
僕はＳ５の最高評価を貰っていたので、それ以上の賃金となると組合を抜ける必要があったのです。
（最終的には肩書きつきの辞令を貰いました）

# re: 引き抜きの話は社交辞令の場合も多い 2006/08/30 8:38 アクア

>主旨がよく理解できていないかもしれませんが・・・

あ、ごめんなさい、言葉足らずでしたね。でもたぶん伝わってるw

>僕はＳ５の最高評価を貰っていたので、それ以上の賃金となると組合を抜ける必要があったのです。

Ｒ・田中一郎さんのように会社からも認められている人材に給与なり、肩書きなり、
それ相応の評価しようとした時に、意外と組合が障害となるケースが多い事もあると思います。
組合は利己的な経営者に対抗する意味では大いに必要な組織であると思います。
ですが、せっかくの良かれと思った行動も「出すぎたことするな」的な制限を会社や組合員にする組合もある訳で…

# re: 引き抜きの話は社交辞令の場合も多い 2006/08/31 9:28 じゃんぬ

＞R・田中一郎さん
> ちなみにどちらも断ったんですが、上げられちゃいましたｗ
> しかも、組合員だと規定内の賃金しか支払えないから、と言われて組合まで辞めさせられましたっけ^^;

私も、もう 1 階級昇進すると組合員から外れることになります。
当分ないと思いますけどね。(年齢の関係もありますし)
組合も抜けられるような状況じゃないですし。

# re: 引き抜きの話は社交辞令の場合も多い 2006/08/31 9:33 じゃんぬ

＞アクアさん
> 私自身が組合が存在しないような中小企業ばかりでしたので、
> 頼ろうにも頼れなかったというオチですが…

会社のお抱え労働組合であっても、ないよりはマシですよ。
少なくとも組合さえしっかり活動していれば、会社も無茶なことはできません。

労働組合は '頼るもの' というよりは、
'みんなでより良い就業環境を作るためのもの' だと私は思っています。

とはいえ、しっかりしている組合なら困った時は当然頼りになりますよ。

> 組合は利己的な経営者に対抗する意味では大いに必要な組織であると思います。
> ですが、せっかくの良かれと思った行動も「出すぎたことするな」
> 的な制限を会社や組合員にする組合もある訳で…

これは、組合の '風土' によるでしょうね。
出すぎたことができる人は、組合から抜けてしまえば良いんですよ。
会社側だって一目おいているという前提で考えると、
1 人でも十分ににらみが効く存在であると言えます。

ただ、ユニオンショップ制などを結んでいるところ (大企業に多いかな?) はまずいです。
組合員でなくなると、会社も辞めなければならなくなります。

# 転職しました 2006/09/25 9:28 じゃんぬねっと日誌

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