ついにSPAMコメントくるようになりましたです。しかもいつも同じエントリなので、何か、SPAMにとって琴線に触れる何かがある、というかSPAMフェロモンでも出ているようなカンジ（笑）
さて、そんな所でちょい記事。
アサヒ.com で見つけたのだけれど
「求人年齢制限禁止の例外、６項目に削減」
http://www.asahi.com/life/update/0710/TKY200707100432.html
転職や就職について、年齢制限というのは確かに壁だった。かつては「転職は35歳まで」みたいなリミット感があって、それ超えてから「働く環境の壁」「働く事への壁」にぶつかるとフリーランスか飼い殺しか２択を迫られて、人生諦め一直線的なところがあったから、今回の求人年齢制限禁止という流れは良い方向だな、と思わないことは無かった。この６項目のウチのある一つを見るまではね。
気になったのは「経験不問で、新卒者と同じ待遇で正社員として採用する場合」は「求人年齢制限禁止の例外」となったこと。つまり、「経験不問にして、新卒待遇の正社員募集をすれば、年齢制限ができる。」って事なんですよね（笑）建前上、就職氷河期の社会人未経験な人たちにも就職のチャンスを作るために出されたはずの改正案ですが、
それ、何 の 解 決 に も な っ て ま せ ん か ら
ぱっと見、解決されるかと思った「転職は35歳まで」「30過ぎたらフリーター」説はまだまだ生きていそうです。
穴開いた虫取り網で虫取りして「虫取りやってますー」って言われてもね……（遠い目）