プログラマになるってことが、機械の身体を貰いに行く旅→実はネジになる事でした……と変わらない気がしてきた。
「壊れて機能しなくなったプログラマ」
http://www.atmarkit.co.jp/bbs/phpBB/viewtopic.php?topic=39224&forum=3
人材派遣会社営業兼役職兼技術屋という微妙な職を兼ねている自分としては、実はこういう物言いが個人的に非常に許せないと思ってしまいます。人はモノじゃない、人材という大切な会社の宝であり現場の担い手、それを輝かせ、存分に能力を生かすために上司は存在しているべきだと考えるもので……。まぁこの話の場合には、実際には後出しで「客先でうまくやっていけない人材」だった、それだけなんですが（汗）それだけのことで「モノよばわり」ではあんまりだなぁなんて思ってみたり。
客先常駐でその環境になじめない、なんて事はよくある話です。そんな中、本人はどうしたくて、それに対して上司はどうしたいのか、ちょっと一時間ばかし腹割った対面ミーティングでもかまして、お互いに解決策を模索すればすむ話なのにリーダーが歩み寄ることを拒否してしまったら信頼関係が崩れていくのは至極に当たり前ではないかと思いますですよ。「悪態をつく」なんて言い方してる暇があったら、「なぜ本人がそうなったのか」考えろと（＾＾； まぁこれも後出しで「客先でのパワハラ」と言ってたけど、それならそれで……何だろう、この漂う不信感（おい）
部下ってものを持ったら、その部下が自社であろうと他社であろうとその人が被る波、特に客先とのトラブル、パワハラ、セクハラ、問題事、を一緒に被る覚悟、一緒に考え解決しようとする勇気がなくしてどうしますか……（ため息）上司がそれだけの努力をしてそれを見て部下が出す答えこそ、本当の解決策ではないのかと言いたい。たとえそれが解雇であろうと、お互いに納得しての結論が得られるはずだよ、きっと……。
って言いたかったんだけど、なぜか＠ＩＴ掲示板に書き込めないブラウザトラブルの私 orz